Тест с ответами по предмету Правовые основы Российской государства (часть 4)

Вопрос 1 из 120 · один ответ

Тест №20-1. Дайте определение понятию «рабочее время»

А время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; Б время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; В время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 2 из 120 · один ответ

Тест №20-2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

А 40 часов в неделю; Б 50 часов в неделю; В 60 часов в неделю; Г 70 часов в неделю.

Вопрос 3 из 120 · один ответ

Тест №20-3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

А для работников в возрасте до шестнадцати лет; Б для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; В для работников, являющихся инвалидами I или II группы; Г для всех выше перечисленных категорий лиц.

Вопрос 4 из 120 · один ответ

Тест №20-4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

А компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха; Б компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы; В или а) или б) на усмотрение работника; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 5 из 120 · один ответ

Тест №20-5. Виды рабочего времени:

А нормальное, сокращенное, неполное; Б номинальное, сокращенное, полное; В нормальное, неполное, частичное; Г рабочее, не рабочее.

Вопрос 6 из 120 · один ответ

Тест №20-6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

А 4 часов; Б 5 часов; В 6 часов; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 7 из 120 · один ответ

Тест №20-7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

А время с 23 часов до 7 часов; Б время с 21 часа до 5 часов; В время с 22 часов до 6 часов; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 8 из 120 · один ответ

Тест №20-8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

А беременные женщины; Б работники в возрасте до восемнадцати лет; В а) и б); Г нет верных ответов.

Вопрос 9 из 120 · один ответ

Тест №20-9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

А 60 часов; Б 90 часов; В 120 часов; Г 150 часов.

Вопрос 10 из 120 · один ответ

Тест №20-10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

А уменьшается на тридцать минут; Б уменьшается на один час; В уменьшается на один час тридцать минут; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 11 из 120 · один ответ

Тест №20-11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

А работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа); Б работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления; В работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа); Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 12 из 120 · один ответ

Тест №20-12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

А за две недели; Б за месяц; В за два месяца; Г за полгода.

Вопрос 13 из 120 · один ответ

Тест №20-13. Дайте определение понятию «время отдыха»

А время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; Б время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя; В время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 14 из 120 · один ответ

Тест №20-14. Какие бывают виды времени отдыха?

А перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни; Б ежедневный (междусменный) отдых; В выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска; Г все выше перечисленные.

Вопрос 15 из 120 · один ответ

Тест №20-15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

А 32 часов; Б 42 часов; В 52 часов; Г 62 часов.

Вопрос 16 из 120 · один ответ

Тест №20-16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

А 1, 2, 3, 4 января; Б 23 февраля; В 4 ноября; Г все выше перечисленные.

Вопрос 17 из 120 · один ответ

Тест №20-17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

А 25 календарных дней; Б 28 календарных дней; В 32 календарных дня; Г 40 календарных дней.

Вопрос 18 из 120 · один ответ

Тест №20-18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

А время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; Б период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; В время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; Г все выше перечисленное.

Вопрос 19 из 120 · один ответ

Тест №20-19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

А родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; Б работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; В а) и б); Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 20 из 120 · один ответ

Тест №20-20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

А Правительством Российской Федерации; Б органами местного самоуправления; В работодателем; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 21 из 120 · один ответ

Тест №21-1. Дайте определение понятию «заработная плата»

А это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; Б это универсальный эквивалент стоимости работы; В это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 22 из 120 · один ответ

Тест №21-2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

А величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; Б меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; В ограничение оплаты труда в натуральной форме; Г все выше перечисленное.

Вопрос 23 из 120 · один ответ

Тест №21-3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

А в валюте Российской Федерации (в рублях); Б в бонах; В в виде спиртных напитков; Г в виде токсических веществ.

Вопрос 24 из 120 · один ответ

Тест №21-4. От чего зависит заработная плата работника?

А от его квалификации; Б от сложности выполняемой работы; В от количества и качества затраченного труда; Г от всего выше перечисленного.

Вопрос 25 из 120 · один ответ

Тест №21-5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

А организациями, финансируемыми из федерального бюджета; Б организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации; В организациями, финансируемыми из местных бюджетов; Г всеми выше перечисленными организациями.

Вопрос 26 из 120 · один ответ

Тест №21-6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

А с учетом социально-экономических условий; Б с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации; В а) и б); Г верных вариантов ответов нет.

Вопрос 27 из 120 · один ответ

Тест №21-7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

А коллективным договором; Б трудовым договором; В а) и б); Г верных вариантов ответов нет.

Вопрос 28 из 120 · один ответ

Тест №21-8. Дайте определение понятию «тарифная ставка»

А это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; Б это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; В это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 29 из 120 · один ответ

Тест №21-9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

А обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; Б государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; В сроки и очередность выплаты заработной платы; Г верных вариантов ответов нет.

Вопрос 30 из 120 · один ответ

Тест №21-10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

А в случае счетной ошибки; Б в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; В в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; Г во всех выше перечисленных случаях.

Вопрос 31 из 120 · один ответ

Тест №21-11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

А 20 процентов; Б 30 процентов; В 50 процентов; Г 60 процентов.

Вопрос 32 из 120 · один ответ

Тест №21-12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

А за день увольнения работника; Б в день увольнения работника; В через день после увольнения работника; Г правильных ответов нет.

Вопрос 33 из 120 · один ответ

Тест №21-13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

А в пониженном размере; Б в обычном размере; В в повышенном размере; Г правильных ответов нет.

Вопрос 34 из 120 · один ответ

Тест №21-14. Дайте определение понятию «оклад»

А это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; Б это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; В это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 35 из 120 · один ответ

Тест №21-15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

А при направлении в служебные командировки; Б при переезде на работу в другую местность; В при вынужденном прекращении работы не по вине работника; Г во всех выше перечисленных случаях.

Вопрос 36 из 120 · один ответ

Тест №21-16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

А коллективным договором; Б локальным нормативным актом; В а) или б); Г верных ответов нет.

Вопрос 37 из 120 · один ответ

Тест №21-17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

А в обычном размере; Б в полуторном размере; В в двойном размере; Г верных ответов нет.

Вопрос 38 из 120 · один ответ

Тест №21-18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

А время простоя не оплачивается; Б время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника; В время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; Г верных ответов нет.

Вопрос 39 из 120 · один ответ

Тест №21-19. Как производится оплата полного брака по вине работника?

А не оплачивается; Б частично оплачивается; В оплачивается полностью; Г верных ответов нет.

Вопрос 40 из 120 · один ответ

Тест №21-20. Дайте определение понятию «компенсация»

А это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; Б это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей; В это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 41 из 120 · один ответ

Тест №22-1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»

А это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; Б это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику; В это подчинение правилам поведения, определенным в организации; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 42 из 120 · один ответ

Тест №22-2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

А представление к званию лучшего по профессии; Б объявление благодарности; В награждение ценным подарком; Г все выше перечисленные формы.

Вопрос 43 из 120 · один ответ

Тест №22-3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

А замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; Б арест, снижение в должности; В награждает ценным подарком; Г лишение звания лучшего по профессии, замечание.

Вопрос 44 из 120 · один ответ

Тест №22-4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

А тяжесть совершенного проступка; Б обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен; В а) и б); Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 45 из 120 · один ответ

Тест №22-5. Чем определяется трудовой распорядок?

А правилами внутреннего трудового распорядка; Б нормами корпоративной этики; В ценностными нормами и установками работника; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 46 из 120 · один ответ

Тест №22-6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

А справку; Б расписку; В письменное объяснение; Г нет верных ответов.

Вопрос 47 из 120 · один ответ

Тест №22-7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

А двух недель; Б одного месяца; В двух месяцев; Г полу года.

Вопрос 48 из 120 · несколько ответов

Тест №22-8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

А время болезни работника; Б время пребывания работника в отпуске; В время, необходимое на учет мнения представительного органа работников; Г все выше перечисленные пункты верны.

Вопрос 49 из 120 · один ответ

Тест №22-9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

А одно дисциплинарное взыскание; Б два дисциплинарных взыскания; В три дисциплинарных взыскания; Г все выше перечисленные пункты верны.

Вопрос 50 из 120 · один ответ

Тест №22-10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

А это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя; Б это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение; В это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 51 из 120 · один ответ

Тест №22-11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

А замечание; Б выговор; В увольнение по соответствующим основаниям; Г правильных ответов нет.

Вопрос 52 из 120 · один ответ

Тест №22-12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

А органами местного самоуправления; Б работодателем; В работниками; Г верных ответов нет.

Вопрос 53 из 120 · один ответ

Тест №22-13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

А нормативно правовым актом; Б приложением к коллективному договору; В а) и б); Г верных ответов нет.

Вопрос 54 из 120 · один ответ

Тест №22-14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

А в течение одного рабочего дня; Б в течение двух рабочих дней; В в течение трех рабочих дней; Г в течение пяти рабочих дней.

Вопрос 55 из 120 · один ответ

Тест №22-15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

Вопрос 56 из 120 · один ответ

Тест №22-16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

А в государственную инспекцию труда; Б органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; В а) или б); Г работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

Вопрос 57 из 120 · один ответ

Тест №22-17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

А если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; Б если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; В если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; Г данный вопрос законно не урегулирован.

Вопрос 58 из 120 · один ответ

Тест №22-18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

А собственная инициатива работодателя; Б просьба самого работника; В ходатайство представительного органа работников; Г все выше перечисленные пункты.

Вопрос 59 из 120 · один ответ

Тест №22-19. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

А является; Б не является; В работник не обязан предоставлять никаких объяснений; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 60 из 120 · один ответ

Тест №22-20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

А замечание; Б выговор; В увольнение по соответствующим основаниям; Г все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

Вопрос 61 из 120 · один ответ

Тест №23-1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

А влечет; Б по усмотрению работника; В не влечет; Г нет верных ответов.

Вопрос 62 из 120 · один ответ

Тест №23-2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

А в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; Б в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; В в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Г во всех выше перечисленных случаях.

Вопрос 63 из 120 · один ответ

Тест №23-3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

А органы местного самоуправления; Б суд; В работодатель; Г нет верных ответов.

Вопрос 64 из 120 · один ответ

Тест №23-4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

А в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; Б в случаях возникновения нормального хозяйственного риска; В в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; Г во всех выше перечисленных случаях.

Вопрос 65 из 120 · один ответ

Тест №23-5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

А государством; Б работодателем; В общественными организациями; Г моральный вред не возмещается.

Вопрос 66 из 120 · один ответ

Тест №23-6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

А полную; Б частичную; В не несут; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 67 из 120 · один ответ

Тест №23-7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

А в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; Б в случае умышленного причинения ущерба; В в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Г во всех выше перечисленных случаях.

Вопрос 68 из 120 · один ответ

Тест №23-8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

А зависит; Б не зависит; В данный вопрос законом не урегулирован; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 69 из 120 · один ответ

Тест №23-9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

А с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; Б работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; В а) и б); Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 70 из 120 · один ответ

Тест №23-10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

А Министерством труда и социального развития РФ; Б органами местного самоуправления; В работодателем; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 71 из 120 · один ответ

Тест №23-11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

А заключается между всеми членами коллектива (бригады); Б заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады); В заключается работодателем и бригадиром; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 72 из 120 · один ответ

Тест №23-12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

А работодателем; Б судом; В Министерством труда и социального развития РФ; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 73 из 120 · один ответ

Тест №23-13. Что понимается под прямым действительным ущербом?

А это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; Б это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества; В это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 74 из 120 · один ответ

Тест №23-14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

А в пятидневный срок; Б в восьмидневный срок; В в десятидневный срок; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 75 из 120 · один ответ

Тест №23-15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

А постановлением Правительства РФ; Б нормативно-правовым актом; В трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; Г нет верных вариантов ответа.

Вопрос 76 из 120 · один ответ

Тест №23-16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

А причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; Б умышленного причинения ущерба; В причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; Г верных ответов нет.

Вопрос 77 из 120 · один ответ

Тест №23-17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

А за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Б за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка; В а) и б); Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 78 из 120 · один ответ

Тест №23-18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

А незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; Б отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; В задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Г верных ответов нет.

Вопрос 79 из 120 · один ответ

Тест №23-19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?

А если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях; Б если ущерб причинен без умысла; В если ущерб причинен в результате халатности; Г нет верных ответов.

Вопрос 80 из 120 · один ответ

Тест №23-20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

А с учетом степени вины; Б с учетом формы вины; В с учетом материального положения работника; Г с учетом всех выше перечисленных случаев.

Вопрос 81 из 120 · один ответ

Тест №24-1. Дайте определение понятию «охрана труда»

А это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; Б это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; В это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 82 из 120 · один ответ

Тест №24-2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

А обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; Б государственное управление охраной труда; В государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; Г все выше перечисленное.

Вопрос 83 из 120 · один ответ

Тест №24-3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

А только физическими лицами; Б только юридическими; В а) и б); Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 84 из 120 · один ответ

Тест №24-4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

А соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); Б правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя; В проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; Г все выше перечисленное.

Вопрос 85 из 120 · один ответ

Тест №24-5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

А Правительством Российской Федерации; Б Министерством труда и социального развития РФ; В органами местного самоуправления; Г все выше перечисленное.

Вопрос 86 из 120 · один ответ

Тест №24-6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

А действиями органов государственной власти Российской Федерации; Б действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации; В действиями органов местного самоуправления; Г действиями всех выше перечисленных органов.

Вопрос 87 из 120 · один ответ

Тест №24-7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

А в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц); Б запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы; В проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации; Г все выше перечисленные права.

Вопрос 88 из 120 · один ответ

Тест №24-8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

А это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда; Б это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; В это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 89 из 120 · один ответ

Тест №24-9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

А участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; Б установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; В распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; Г нет верных ответов.

Вопрос 90 из 120 · один ответ

Тест №24-10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

А в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; Б в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве В а) и б); Г нет верных ответов.

Вопрос 91 из 120 · один ответ

Тест №24-11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

А безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Б применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; В соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; Г все выше перечисленное.

Вопрос 92 из 120 · один ответ

Тест №24-12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

А это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда; Б это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; В это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда; Г верных ответов нет.

Вопрос 93 из 120 · несколько ответов

Тест №24-13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

А за счет средств федерального бюджета; Б за счет бюджетов субъектов Российской Федерации; В за счет местных бюджетов; Г все выше перечисленное.

Вопрос 94 из 120 · один ответ

Тест №24-14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

А представители работодателя; Б представители выборного органа первичной профсоюзной организации; В а) и б); Г верных ответов нет.

Вопрос 95 из 120 · один ответ

Тест №24-15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

А работодателем; Б Министерством труда и социального развития РФ; В органами местного самоуправления Г верных ответов нет.

Вопрос 96 из 120 · один ответ

Тест №24-16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

А действия по обеспечению требований охраны труда; Б действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; В а) и б); Г верных ответов нет.

Вопрос 97 из 120 · один ответ

Тест №24-17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

А за счет работодателя; Б за счет Министерства труда и социального развития РФ; В за счет органов местного самоуправления Г верных ответов нет.

Вопрос 98 из 120 · один ответ

Тест №24-18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

А могут устанавливаться коллективным договором; Б могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя; В а) и б); Г верных ответов нет.

Вопрос 99 из 120 · один ответ

Тест №24-19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

А это условия труда на рабочем месте работника; Б это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; В это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 100 из 120 · один ответ

Тест №24-20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

А составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации; Б обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях; В обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений; Г все выше перечисленное.

Вопрос 101 из 120 · один ответ

Тест №25-1. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»

А это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; Б это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; В это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 102 из 120 · один ответ

Тест №25-2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

А судом; Б комиссиями по трудовым спорам; В а) и б); Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 103 из 120 · один ответ

Тест №25-3. Что имеет комиссия по трудовым спорам?

А свою печать; Б свой устав; В свою службу безопасности; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 104 из 120 · один ответ

Тест №25-4. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?

А директора, заместителя директора и секретаря комиссии; Б председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии; В президента, заместителя президента и секретаря комиссии; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 105 из 120 · один ответ

Тест №25-5. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?

А по инициативе работников (представительного органа работников); Б по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя); В а) или б); Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 106 из 120 · один ответ

Тест №25-6. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

А в двухмесячный срок; Б в трехмесячный срок; В в четырехмесячный срок; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 107 из 120 · один ответ

Тест №25-7. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

А в течение десяти календарных дней; Б в течение пятнадцати календарных дней; В в течение двадцати календарных дней; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 108 из 120 · один ответ

Тест №25-8. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

А наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; Б даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; В фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; Г все вышеперечисленное.

Вопрос 109 из 120 · один ответ

Тест №25-9. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?

А если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; Б если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам; В если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников; Г если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.

Вопрос 110 из 120 · один ответ

Тест №25-10. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?

А представители работодателя; Б представители работников; В а) и б); Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 111 из 120 · один ответ

Тест №25-11. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?

А общим собранием (конференцией) работников; Б делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников; В а) или б); Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 112 из 120 · один ответ

Тест №25-12. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?

А в течение трех дней; Б в течение пяти дней; В в течение семи дней; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 113 из 120 · один ответ

Тест №25-13. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

А существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); Б даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; В результаты голосования; Г верных вариантов ответов нет.

Вопрос 114 из 120 · один ответ

Тест №25-14. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

А в течение пяти дней; Б в течение семи дней; В в течение десяти дней; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 115 из 120 · один ответ

Тест №25-15. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

А течение двух месяцев; Б течение трех месяцев; В течение пяти месяцев; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 116 из 120 · один ответ

Тест №25-16. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»

А это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; Б это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов; В это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; Г нет правильного варианта ответа.

Вопрос 117 из 120 · один ответ

Тест №25-17. Когда собрание сотрудников считается правомочным?

А если на нем присутствует менее половины работников; Б если на нем присутствует все работники; В если на нем присутствует более половины работников; Г данный вопрос законом не урегулирован.

Вопрос 118 из 120 · один ответ

Тест №25-18. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?

А в срок до трех рабочих дней; Б в срок до пяти рабочих дней; В в срок до десяти рабочих дней; Г данный вопрос законно не урегулирован.

Вопрос 119 из 120 · один ответ

Тест №25-19. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

А в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения; Б в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения; В в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения; Г данный вопрос законно не урегулирован.

Вопрос 120 из 120 · один ответ

Тест №25-20. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

А в течение двух месяцев; Б в течение одного года; В в течение трех лет; Г верных ответов нет.