Здесь весь тест сразу с ответами — без прохождения по одному вопросу.
Пройти в тесте
1. Тест №20-1. Дайте определение понятию «рабочее время»
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
✓
время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
нет правильного варианта ответа.
2. Тест №20-2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
✓
40 часов в неделю;
50 часов в неделю;
60 часов в неделю;
70 часов в неделю.
3. Тест №20-3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
для работников в возрасте до шестнадцати лет;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
✓
для всех выше перечисленных категорий лиц.
4. Тест №20-4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
✓
или а) или б) на усмотрение работника;
данный вопрос законом не урегулирован.
5. Тест №20-5. Виды рабочего времени:
✓
нормальное, сокращенное, неполное;
номинальное, сокращенное, полное;
нормальное, неполное, частичное;
рабочее, не рабочее.
6. Тест №20-6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?
4 часов;
✓
5 часов;
6 часов;
данный вопрос законом не урегулирован.
7. Тест №20-7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?
время с 23 часов до 7 часов;
время с 21 часа до 5 часов;
✓
время с 22 часов до 6 часов;
данный вопрос законом не урегулирован.
8. Тест №20-8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?
беременные женщины;
работники в возрасте до восемнадцати лет;
✓
а) и б);
нет верных ответов.
9. Тест №20-9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?
60 часов;
90 часов;
✓
120 часов;
150 часов.
10. Тест №20-10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?
уменьшается на тридцать минут;
✓
уменьшается на один час;
уменьшается на один час тридцать минут;
данный вопрос законом не урегулирован.
11. Тест №20-11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?
✓
работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
данный вопрос законом не урегулирован.
12. Тест №20-12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?
за две недели;
✓
за месяц;
за два месяца;
за полгода.
13. Тест №20-13. Дайте определение понятию «время отдыха»
✓
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
нет правильного варианта ответа.
14. Тест №20-14. Какие бывают виды времени отдыха?
перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
✓
все выше перечисленные.
15. Тест №20-15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
32 часов;
✓
42 часов;
52 часов;
62 часов.
16. Тест №20-16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?
1, 2, 3, 4 января;
23 февраля;
4 ноября;
✓
все выше перечисленные.
17. Тест №20-17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
25 календарных дней;
✓
28 календарных дней;
32 календарных дня;
40 календарных дней.
18. Тест №20-18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
✓
все выше перечисленное.
19. Тест №20-19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
✓
а) и б);
данный вопрос законом не урегулирован.
20. Тест №20-20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?
✓
Правительством Российской Федерации;
органами местного самоуправления;
работодателем;
данный вопрос законом не урегулирован.
21. Тест №21-1. Дайте определение понятию «заработная плата»
✓
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
это универсальный эквивалент стоимости работы;
это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
нет правильного варианта ответа.
22. Тест №21-2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?
величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
✓
все выше перечисленное.
23. Тест №21-3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?
✓
в валюте Российской Федерации (в рублях);
в бонах;
в виде спиртных напитков;
в виде токсических веществ.
24. Тест №21-4. От чего зависит заработная плата работника?
от его квалификации;
от сложности выполняемой работы;
от количества и качества затраченного труда;
✓
от всего выше перечисленного.
25. Тест №21-5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?
организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
✓
всеми выше перечисленными организациями.
26. Тест №21-6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?
с учетом социально-экономических условий;
с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
✓
а) и б);
верных вариантов ответов нет.
27. Тест №21-7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?
коллективным договором;
трудовым договором;
✓
а) и б);
верных вариантов ответов нет.
28. Тест №21-8. Дайте определение понятию «тарифная ставка»
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
✓
это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
нет правильного варианта ответа.
29. Тест №21-9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
сроки и очередность выплаты заработной платы;
✓
верных вариантов ответов нет.
30. Тест №21-10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?
в случае счетной ошибки;
в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
✓
во всех выше перечисленных случаях.
31. Тест №21-11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?
20 процентов;
30 процентов;
✓
50 процентов;
60 процентов.
32. Тест №21-12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?
за день увольнения работника;
✓
в день увольнения работника;
через день после увольнения работника;
правильных ответов нет.
33. Тест №21-13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?
в пониженном размере;
в обычном размере;
✓
в повышенном размере;
правильных ответов нет.
34. Тест №21-14. Дайте определение понятию «оклад»
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
✓
это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
нет правильного варианта ответа.
35. Тест №21-15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
✓
во всех выше перечисленных случаях.
36. Тест №21-16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?
коллективным договором;
локальным нормативным актом;
✓
а) или б);
верных ответов нет.
37. Тест №21-17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?
в обычном размере;
в полуторном размере;
✓
в двойном размере;
верных ответов нет.
38. Тест №21-18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?
время простоя не оплачивается;
время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
✓
время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
верных ответов нет.
39. Тест №21-19. Как производится оплата полного брака по вине работника?
✓
не оплачивается;
частично оплачивается;
оплачивается полностью;
верных ответов нет.
40. Тест №21-20. Дайте определение понятию «компенсация»
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
✓
это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
нет правильного варианта ответа.
41. Тест №22-1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»
✓
это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
нет правильного варианта ответа.
42. Тест №22-2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
представление к званию лучшего по профессии;
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
✓
все выше перечисленные формы.
43. Тест №22-3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
✓
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
арест, снижение в должности;
награждает ценным подарком;
лишение звания лучшего по профессии, замечание.
44. Тест №22-4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
тяжесть совершенного проступка;
обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
✓
а) и б);
данный вопрос законом не урегулирован.
45. Тест №22-5. Чем определяется трудовой распорядок?
✓
правилами внутреннего трудового распорядка;
нормами корпоративной этики;
ценностными нормами и установками работника;
данный вопрос законом не урегулирован.
46. Тест №22-6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
справку;
расписку;
✓
письменное объяснение;
нет верных ответов.
47. Тест №22-7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?
двух недель;
✓
одного месяца;
двух месяцев;
полу года.
48. Тест №22-8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?
✓
время болезни работника;
✓
время пребывания работника в отпуске;
время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
все выше перечисленные пункты верны.
49. Тест №22-9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?
✓
одно дисциплинарное взыскание;
два дисциплинарных взыскания;
три дисциплинарных взыскания;
все выше перечисленные пункты верны.
50. Тест №22-10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»
✓
это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
нет правильного варианта ответа.
51. Тест №22-11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
✓
правильных ответов нет.
52. Тест №22-12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
органами местного самоуправления;
✓
работодателем;
работниками;
верных ответов нет.
53. Тест №22-13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?
нормативно правовым актом;
✓
приложением к коллективному договору;
а) и б);
верных ответов нет.
54. Тест №22-14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
в течение одного рабочего дня;
✓
в течение двух рабочих дней;
в течение трех рабочих дней;
в течение пяти рабочих дней.
55. Тест №22-15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?
в течение одного рабочего дня;
в течение двух рабочих дней;
✓
в течение трех рабочих дней;
в течение пяти рабочих дней.
56. Тест №22-16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?
в государственную инспекцию труда;
органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
✓
а) или б);
работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
57. Тест №22-17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
✓
если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
данный вопрос законно не урегулирован.
58. Тест №22-18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
собственная инициатива работодателя;
просьба самого работника;
ходатайство представительного органа работников;
✓
все выше перечисленные пункты.
59. Тест №22-19. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?
является;
✓
не является;
работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
данный вопрос законом не урегулирован.
60. Тест №22-20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
✓
все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
61. Тест №23-1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?
влечет;
по усмотрению работника;
✓
не влечет;
нет верных ответов.
62. Тест №23-2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
✓
во всех выше перечисленных случаях.
63. Тест №23-3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?
органы местного самоуправления;
✓
суд;
работодатель;
нет верных ответов.
64. Тест №23-4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
✓
во всех выше перечисленных случаях.
65. Тест №23-5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?
государством;
✓
работодателем;
общественными организациями;
моральный вред не возмещается.
66. Тест №23-6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?
✓
полную;
частичную;
не несут;
данный вопрос законом не урегулирован.
67. Тест №23-7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?
в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
в случае умышленного причинения ущерба;
в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
✓
во всех выше перечисленных случаях.
68. Тест №23-8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?
зависит;
не зависит;
данный вопрос законом не урегулирован;
✓
нет верных вариантов ответа.
69. Тест №23-9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?
✓
с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
а) и б);
нет верных вариантов ответа.
70. Тест №23-10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?
✓
Министерством труда и социального развития РФ;
органами местного самоуправления;
работодателем;
нет верных вариантов ответа.
71. Тест №23-11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?
заключается между всеми членами коллектива (бригады);
✓
заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
заключается работодателем и бригадиром;
нет верных вариантов ответа.
72. Тест №23-12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?
работодателем;
✓
судом;
Министерством труда и социального развития РФ;
нет верных вариантов ответа.
73. Тест №23-13. Что понимается под прямым действительным ущербом?
✓
это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
нет верных вариантов ответа.
74. Тест №23-14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?
в пятидневный срок;
в восьмидневный срок;
✓
в десятидневный срок;
нет верных вариантов ответа.
75. Тест №23-15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?
постановлением Правительства РФ;
нормативно-правовым актом;
✓
трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
нет верных вариантов ответа.
76. Тест №23-16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
✓
верных ответов нет.
77. Тест №23-17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
✓
а) и б);
данный вопрос законом не урегулирован.
78. Тест №23-18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
✓
верных ответов нет.
79. Тест №23-19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?
✓
если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
если ущерб причинен без умысла;
если ущерб причинен в результате халатности;
нет верных ответов.
80. Тест №23-20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?
с учетом степени вины;
с учетом формы вины;
с учетом материального положения работника;
✓
с учетом всех выше перечисленных случаев.
81. Тест №24-1. Дайте определение понятию «охрана труда»
✓
это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
нет правильного варианта ответа.
82. Тест №24-2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
✓
все выше перечисленное.
83. Тест №24-3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:
только физическими лицами;
только юридическими;
✓
а) и б);
данный вопрос законом не урегулирован.
84. Тест №24-4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?
соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
✓
все выше перечисленное.
85. Тест №24-5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?
✓
Правительством Российской Федерации;
Министерством труда и социального развития РФ;
органами местного самоуправления;
все выше перечисленное.
86. Тест №24-6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?
действиями органов государственной власти Российской Федерации;
действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
действиями органов местного самоуправления;
✓
действиями всех выше перечисленных органов.
87. Тест №24-7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);
запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
✓
все выше перечисленные права.
88. Тест №24-8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»
✓
это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;
это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
нет правильного варианта ответа.
89. Тест №24-9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
✓
нет верных ответов.
90. Тест №24-10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?
в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
✓
а) и б);
нет верных ответов.
91. Тест №24-11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
✓
все выше перечисленное.
92. Тест №24-12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?
это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
✓
это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
верных ответов нет.
93. Тест №24-13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
✓
за счет средств федерального бюджета;
за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
за счет местных бюджетов;
✓
все выше перечисленное.
94. Тест №24-14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?
представители работодателя;
представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
✓
а) и б);
верных ответов нет.
95. Тест №24-15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?
✓
работодателем;
Министерством труда и социального развития РФ;
органами местного самоуправления
верных ответов нет.
96. Тест №24-16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?
действия по обеспечению требований охраны труда;
действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
✓
а) и б);
верных ответов нет.
97. Тест №24-17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?
✓
за счет работодателя;
за счет Министерства труда и социального развития РФ;
за счет органов местного самоуправления
верных ответов нет.
98. Тест №24-18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
могут устанавливаться коллективным договором;
могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
✓
а) и б);
верных ответов нет.
99. Тест №24-19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»
это условия труда на рабочем месте работника;
✓
это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
нет правильного варианта ответа.
100. Тест №24-20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
✓
все выше перечисленное.
101. Тест №25-1. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»
✓
это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
нет правильного варианта ответа.
102. Тест №25-2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
судом;
комиссиями по трудовым спорам;
✓
а) и б);
нет правильного варианта ответа.
103. Тест №25-3. Что имеет комиссия по трудовым спорам?
✓
свою печать;
свой устав;
свою службу безопасности;
нет правильного варианта ответа.
104. Тест №25-4. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?
директора, заместителя директора и секретаря комиссии;
✓
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
президента, заместителя президента и секретаря комиссии;
нет правильного варианта ответа.
105. Тест №25-5. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?
по инициативе работников (представительного органа работников);
по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
✓
а) или б);
нет правильного варианта ответа.
106. Тест №25-6. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
в двухмесячный срок;
✓
в трехмесячный срок;
в четырехмесячный срок;
нет правильного варианта ответа.
107. Тест №25-7. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
✓
в течение десяти календарных дней;
в течение пятнадцати календарных дней;
в течение двадцати календарных дней;
данный вопрос законом не урегулирован.
108. Тест №25-8. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
✓
все вышеперечисленное.
109. Тест №25-9. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?
✓
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;
если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.
110. Тест №25-10. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?
представители работодателя;
представители работников;
✓
а) и б);
нет правильного варианта ответа.
111. Тест №25-11. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?
общим собранием (конференцией) работников;
делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;
✓
а) или б);
нет правильного варианта ответа.
112. Тест №25-12. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?
✓
в течение трех дней;
в течение пяти дней;
в течение семи дней;
данный вопрос законом не урегулирован.
113. Тест №25-13. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
результаты голосования;
✓
верных вариантов ответов нет.
114. Тест №25-14. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?
в течение пяти дней;
в течение семи дней;
✓
в течение десяти дней;
данный вопрос законом не урегулирован.
115. Тест №25-15. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
течение двух месяцев;
✓
течение трех месяцев;
течение пяти месяцев;
данный вопрос законом не урегулирован.
116. Тест №25-16. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»
это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
✓
это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
нет правильного варианта ответа.
117. Тест №25-17. Когда собрание сотрудников считается правомочным?
если на нем присутствует менее половины работников;
если на нем присутствует все работники;
✓
если на нем присутствует более половины работников;
данный вопрос законом не урегулирован.
118. Тест №25-18. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?
✓
в срок до трех рабочих дней;
в срок до пяти рабочих дней;
в срок до десяти рабочих дней;
данный вопрос законно не урегулирован.
119. Тест №25-19. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?
в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;
✓
в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;
в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;
данный вопрос законно не урегулирован.
120. Тест №25-20. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?
в течение двух месяцев;
✓
в течение одного года;
в течение трех лет;
верных ответов нет.