Страница 10 из 11
Тест №19-6. Что может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя?
а) льготы и преимущества для работников;б) условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №19-7. Кем определяется порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?
а) сторонами;б) государством;
в) органами местного самоуправления;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №19-8. На какой срок заключается коллективный договор?
а) на срок не более года;б) на срок не более трех лет;
в) на срок не более пяти лет;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №19-9. С какого момента коллективный договор вступает в силу?
а) со дня подписания его сторонами;б) со дня, установленного коллективным договором;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №19-10. На какой срок стороны имеют право продлевать действие коллективного договора?
а) на срок не более двух лет;б) на срок не более трех лет;
в) на срок не более четырех лет;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №19-11. На кого распространяется действие коллективного договора?
а) на индивидуального предпринимателя и всех работников организации;б) на индивидуального предпринимателя, работников организации и лиц, находящихся на территории и объектах организации;
в) на всех лиц, которые сталкиваются с деятельностью данной организации;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №19-12. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
а) в случаях изменения наименования организации;б) в случаях реорганизации организации в форме преобразования;
в) в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №19-13. В течение какого времени действует коллективный договор при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения?
а) в течение трех месяцев;б) в течение шести месяцев;
в) в течение девяти месяцев;
г) в течение всего срока реорганизации.
Тест №19-14. Что может являться основаниями для прекращения трудового договора?
а) истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника;б) расторжение трудового договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №19-15. В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем?
а) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;б) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) во всех выше перечисленных случаях.
