Тема №20. Рабочее время и время отдыха
Тест №20-1. Дайте определение понятию «рабочее время»
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №20-2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 40 часов в неделю;б) 50 часов в неделю;
в) 60 часов в неделю;
г) 70 часов в неделю.
Тест №20-3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
г) для всех выше перечисленных категорий лиц.
Тест №20-4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?
а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
в) или а) или б) на усмотрение работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №20-5. Виды рабочего времени:
а) нормальное, сокращенное, неполное;б) номинальное, сокращенное, полное;
в) нормальное, неполное, частичное;
г) рабочее, не рабочее.
Тест №20-6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?
а) 4 часов;б) 5 часов;
в) 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №20-7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?
а) время с 23 часов до 7 часов;б) время с 21 часа до 5 часов;
в) время с 22 часов до 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №20-8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?
а) беременные женщины;б) работники в возрасте до восемнадцати лет;
в) а) и б);
г) нет верных ответов.
Тест №20-9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?
а) 60 часов;б) 90 часов;
в) 120 часов;
г) 150 часов.
Тест №20-10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?
а) уменьшается на тридцать минут;б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на один час тридцать минут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №20-11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?
а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №20-12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?
а) за две недели;б) за месяц;
в) за два месяца;
г) за полгода.
Тест №20-13. Дайте определение понятию «время отдыха»
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №20-14. Какие бывают виды времени отдыха?
а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
г) все выше перечисленные.
Тест №20-15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 32 часов;б) 42 часов;
в) 52 часов;
г) 62 часов.
Тест №20-16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?
а) 1, 2, 3, 4 января;б) 23 февраля;
в) 4 ноября;
г) все выше перечисленные.
Тест №20-17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
а) 25 календарных дней;б) 28 календарных дней;
в) 32 календарных дня;
г) 40 календарных дней.
Тест №20-18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
г) все выше перечисленное.
Тест №20-19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №20-20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?
а) Правительством Российской Федерации;б) органами местного самоуправления;
в) работодателем;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тема №21. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Тест №21-1. Дайте определение понятию «заработная плата»
а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;б) это универсальный эквивалент стоимости работы;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №21-2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?
а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) все выше перечисленное.
Тест №21-3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?
а) в валюте Российской Федерации (в рублях);б) в бонах;
в) в виде спиртных напитков;
г) в виде токсических веществ.
Тест №21-4. От чего зависит заработная плата работника?
а) от его квалификации;б) от сложности выполняемой работы;
в) от количества и качества затраченного труда;
г) от всего выше перечисленного.
Тест №21-5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?
а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
г) всеми выше перечисленными организациями.
Тест №21-6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?
а) с учетом социально-экономических условий;б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
в) а) и б);
г) верных вариантов ответов нет.
Тест №21-7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?
а) коллективным договором;б) трудовым договором;
в) а) и б);
г) верных вариантов ответов нет.
Тест №21-8. Дайте определение понятию «тарифная ставка»
а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №21-9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?
а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
в) сроки и очередность выплаты заработной платы;
г) верных вариантов ответов нет.
Тест №21-10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?
а) в случае счетной ошибки;б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №21-11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?
а) 20 процентов;б) 30 процентов;
в) 50 процентов;
г) 60 процентов.
Тест №21-12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?
а) за день увольнения работника;б) в день увольнения работника;
в) через день после увольнения работника;
г) правильных ответов нет.
Тест №21-13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?
а) в пониженном размере;б) в обычном размере;
в) в повышенном размере;
г) правильных ответов нет.
Тест №21-14. Дайте определение понятию «оклад»
а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №21-15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?
а) при направлении в служебные командировки;б) при переезде на работу в другую местность;
в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №21-16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?
а) коллективным договором;б) локальным нормативным актом;
в) а) или б);
г) верных ответов нет.
Тест №21-17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?
а) в обычном размере;б) в полуторном размере;
в) в двойном размере;
г) верных ответов нет.
Тест №21-18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?
а) время простоя не оплачивается;б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
г) верных ответов нет.
Тест №21-19. Как производится оплата полного брака по вине работника?
а) не оплачивается;б) частично оплачивается;
в) оплачивается полностью;
г) верных ответов нет.
Тест №21-20. Дайте определение понятию «компенсация»
а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.
Тема №22. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Тест №22-1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»
а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №22-2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
а) представление к званию лучшего по профессии;б) объявление благодарности;
в) награждение ценным подарком;
г) все выше перечисленные формы.
Тест №22-3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;б) арест, снижение в должности;
в) награждает ценным подарком;
г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.
Тест №22-4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
а) тяжесть совершенного проступка;б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №22-5. Чем определяется трудовой распорядок?
а) правилами внутреннего трудового распорядка;б) нормами корпоративной этики;
в) ценностными нормами и установками работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №22-6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
а) справку;б) расписку;
в) письменное объяснение;
г) нет верных ответов.
Тест №22-7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?
а) двух недель;б) одного месяца;
в) двух месяцев;
г) полу года.
Тест №22-8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?
а) время болезни работника;б) время пребывания работника в отпуске;
в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты верны.
Тест №22-9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?
а) одно дисциплинарное взыскание;б) два дисциплинарных взыскания;
в) три дисциплинарных взыскания;
г) все выше перечисленные пункты верны.
Тест №22-10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»
а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №22-11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?
а) замечание;б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) правильных ответов нет.
Тест №22-12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
а) органами местного самоуправления;б) работодателем;
в) работниками;
г) верных ответов нет.
Тест №22-13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?
а) нормативно правовым актом;б) приложением к коллективному договору;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №22-14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
а) в течение одного рабочего дня;б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.
Тест №22-15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?
а) в течение одного рабочего дня;б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.
Тест №22-16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?
а) в государственную инспекцию труда;б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
в) а) или б);
г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
Тест №22-17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
г) данный вопрос законно не урегулирован.
Тест №22-18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
а) собственная инициатива работодателя;б) просьба самого работника;
в) ходатайство представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты.
Тест №22-19. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?
а) является;б) не является;
в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №22-20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?
а) замечание;б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
Тема №23. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тест №23-1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?
а) влечет;б) по усмотрению работника;
в) не влечет;
г) нет верных ответов.
Тест №23-2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №23-3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?
а) органы местного самоуправления;б) суд;
в) работодатель;
г) нет верных ответов.
Тест №23-4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №23-5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?
а) государством;б) работодателем;
в) общественными организациями;
г) моральный вред не возмещается.
Тест №23-6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?
а) полную;б) частичную;
в) не несут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №23-7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?
а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;б) в случае умышленного причинения ущерба;
в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №23-8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?
а) зависит;б) не зависит;
в) данный вопрос законом не урегулирован;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?
а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) а) и б);
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?
а) Министерством труда и социального развития РФ;б) органами местного самоуправления;
в) работодателем;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?
а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
в) заключается работодателем и бригадиром;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?
а) работодателем;б) судом;
в) Министерством труда и социального развития РФ;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-13. Что понимается под прямым действительным ущербом?
а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?
а) в пятидневный срок;б) в восьмидневный срок;
в) в десятидневный срок;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?
а) постановлением Правительства РФ;б) нормативно-правовым актом;
в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
г) нет верных вариантов ответа.
Тест №23-16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?
а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
г) верных ответов нет.
Тест №23-17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?
а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №23-18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) верных ответов нет.
Тест №23-19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?
а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;б) если ущерб причинен без умысла;
в) если ущерб причинен в результате халатности;
г) нет верных ответов.
Тест №23-20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?
а) с учетом степени вины;б) с учетом формы вины;
в) с учетом материального положения работника;
г) с учетом всех выше перечисленных случаев.
Тема №24. Охрана труда
Тест №24-1. Дайте определение понятию «охрана труда»
а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №24-2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?
а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;б) государственное управление охраной труда;
в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.
Тест №24-3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:
а) только физическими лицами;б) только юридическими;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №24-4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?
а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.
Тест №24-5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?
а) Правительством Российской Федерации;б) Министерством труда и социального развития РФ;
в) органами местного самоуправления;
г) все выше перечисленное.
Тест №24-6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?
а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
в) действиями органов местного самоуправления;
г) действиями всех выше перечисленных органов.
Тест №24-7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
г) все выше перечисленные права.
Тест №24-8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»
а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №24-9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?
а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
г) нет верных ответов.
Тест №24-10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?
а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
в) а) и б);
г) нет верных ответов.
Тест №24-11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
г) все выше перечисленное.
Тест №24-12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?
а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
г) верных ответов нет.
Тест №24-13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
а) за счет средств федерального бюджета;б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) за счет местных бюджетов;
г) все выше перечисленное.
Тест №24-14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?
а) представители работодателя;б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №24-15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?
а) работодателем;б) Министерством труда и социального развития РФ;
в) органами местного самоуправления
г) верных ответов нет.
Тест №24-16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?
а) действия по обеспечению требований охраны труда;б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №24-17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?
а) за счет работодателя;б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;
в) за счет органов местного самоуправления
г) верных ответов нет.
Тест №24-18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) могут устанавливаться коллективным договором;б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №24-19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»
а) это условия труда на рабочем месте работника;б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №24-20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
г) все выше перечисленное.
Тема №25. Трудовые споры и порядок их разрешения
Тест №25-1. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»
а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;б) это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
а) судом;б) комиссиями по трудовым спорам;
в) а) и б);
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-3. Что имеет комиссия по трудовым спорам?
а) свою печать;б) свой устав;
в) свою службу безопасности;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-4. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?
а) директора, заместителя директора и секретаря комиссии;б) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
в) президента, заместителя президента и секретаря комиссии;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-5. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?
а) по инициативе работников (представительного органа работников);б) по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
в) а) или б);
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-6. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
а) в двухмесячный срок;б) в трехмесячный срок;
в) в четырехмесячный срок;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-7. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
а) в течение десяти календарных дней;б) в течение пятнадцати календарных дней;
в) в течение двадцати календарных дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №25-8. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?
а) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
в) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
г) все вышеперечисленное.
Тест №25-9. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?
а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;б) если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;
в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;
г) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.
Тест №25-10. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?
а) представители работодателя;б) представители работников;
в) а) и б);
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-11. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?
а) общим собранием (конференцией) работников;б) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;
в) а) или б);
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-12. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?
а) в течение трех дней;б) в течение пяти дней;
в) в течение семи дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №25-13. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?
а) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
в) результаты голосования;
г) верных вариантов ответов нет.
Тест №25-14. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?
а) в течение пяти дней;б) в течение семи дней;
в) в течение десяти дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №25-15. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
а) течение двух месяцев;б) течение трех месяцев;
в) течение пяти месяцев;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №25-16. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»
а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;б) это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №25-17. Когда собрание сотрудников считается правомочным?
а) если на нем присутствует менее половины работников;б) если на нем присутствует все работники;
в) если на нем присутствует более половины работников;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №25-18. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?
а) в срок до трех рабочих дней;б) в срок до пяти рабочих дней;
в) в срок до десяти рабочих дней;
г) данный вопрос законно не урегулирован.
Тест №25-19. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?
а) в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;б) в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;
в) в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;
г) данный вопрос законно не урегулирован.
Тест №25-20. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?
а) в течение двух месяцев;б) в течение одного года;
в) в течение трех лет;
г) верных ответов нет.
