Страница 7 из 13
Тест №22-18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
а) собственная инициатива работодателя;б) просьба самого работника;
в) ходатайство представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты.
Тест №22-19. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?
а) является;б) не является;
в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №22-20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?
а) замечание;б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
Тема №23. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тест №23-1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?
а) влечет;б) по усмотрению работника;
в) не влечет;
г) нет верных ответов.
Тест №23-2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №23-3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?
а) органы местного самоуправления;б) суд;
в) работодатель;
г) нет верных ответов.
Тест №23-4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
г) во всех выше перечисленных случаях.
Тест №23-5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?
а) государством;б) работодателем;
в) общественными организациями;
г) моральный вред не возмещается.
Тест №23-6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?
а) полную;б) частичную;
в) не несут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
