Страница 6 из 13
Тест №22-8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?
а) время болезни работника;б) время пребывания работника в отпуске;
в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты верны.
Тест №22-9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?
а) одно дисциплинарное взыскание;б) два дисциплинарных взыскания;
в) три дисциплинарных взыскания;
г) все выше перечисленные пункты верны.
Тест №22-10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»
а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №22-11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?
а) замечание;б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) правильных ответов нет.
Тест №22-12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
а) органами местного самоуправления;б) работодателем;
в) работниками;
г) верных ответов нет.
Тест №22-13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?
а) нормативно правовым актом;б) приложением к коллективному договору;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.
Тест №22-14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
а) в течение одного рабочего дня;б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.
Тест №22-15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?
а) в течение одного рабочего дня;б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.
Тест №22-16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?
а) в государственную инспекцию труда;б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
в) а) или б);
г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
Тест №22-17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
г) данный вопрос законно не урегулирован.
