Страница 5 из 13
Тест №21-19. Как производится оплата полного брака по вине работника?
а) не оплачивается;б) частично оплачивается;
в) оплачивается полностью;
г) верных ответов нет.
Тест №21-20. Дайте определение понятию «компенсация»
а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.
Тема №22. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Тест №22-1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»
а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
г) нет правильного варианта ответа.
Тест №22-2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
а) представление к званию лучшего по профессии;б) объявление благодарности;
в) награждение ценным подарком;
г) все выше перечисленные формы.
Тест №22-3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;б) арест, снижение в должности;
в) награждает ценным подарком;
г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.
Тест №22-4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
а) тяжесть совершенного проступка;б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №22-5. Чем определяется трудовой распорядок?
а) правилами внутреннего трудового распорядка;б) нормами корпоративной этики;
в) ценностными нормами и установками работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.
Тест №22-6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
а) справку;б) расписку;
в) письменное объяснение;
г) нет верных ответов.
Тест №22-7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?
а) двух недель;б) одного месяца;
в) двух месяцев;
г) полу года.
