Страница 7 из 10
Активный опрос:
- позволяет при сравнительно небольших затратах труда получить обширную информацию о социальных потребностях и явлениях в коллективе- проводится с целью выявления отношения работников к намечаемым изменениям.
- направлено на формирование межличностных отношений в коллективе введением различных социальных норм.
- направлено на формирование идейной убежденности и политической активности работников.
- используется, как инструмент осуществления социальной справедливости и направлены на поощрение коллективов.
Социальный эксперимент:
- позволяет при сравнительно небольших затратах труда получить обширную информацию о социальных потребностях и явлениях в коллективе.- проводится с целью выявления отношения работников к намечаемым изменениям
- направлен на формирование межличностных отношений в коллективе введением различных социальных норм.
- направлен на формирование идейной убежденности и политической активности работников.
- используется, как инструмент осуществления социальной справедливости и направлены на поощрение коллективов.
Методы социального нормирования:
- позволяют при сравнительно небольших затратах труда получить обширную информацию о социальных потребностях и явлениях в коллективе.- проводятся с целью выявления отношения работников к намечаемым изменениям.
- направлены на формирование межличностных отношений в коллективе введением различных социальных норм
- направлены на формирование идейной убежденности и политической активности работников.
- используются, как инструмент осуществления социальной справедливости и направлены на поощрение коллективов.
Социально-политические методы:
- позволяют при сравнительно небольших затратах труда получить обширную информацию о социальных потребностях и явлениях в коллективе.- проводятся с целью выявления отношения работников к намечаемым изменениям.
- направлены на формирование межличностных отношений в коллективе введением различных социальных норм
- направлены на формирование идейной убежденности и политической активности работников.
- используются, как инструмент осуществления социальной справедливости и направлены на поощрение коллективов.
Методы морального стимулирования:
- используются как инструмент осуществления социальной справедливости и направлены на поощрение коллективов- проводятся с целью выявления отношения работников к намечаемым изменениям.
- направлены на формирование межличностных отношений в коллективе введением различных социальных норм.
- направлены на формирование идейной убежденности и политической активности работников.
- используются, как инструмент осуществления социальной справедливости и направлены на поощрение коллективов.
Целевое управление:
- характеризуется методом управлений.- характеризуется определяющим влиянием целей управления на организацию всего процесса
- характеризуется процессом разрабатываемых элементов.
- характеризуется методом управления на определенные подразделения.
- характеризуется влиянием организации работы определенных элементов.
Решение – это:
- выбор из системы организации.- выбор некоторой альтернативы из множества рассматриваемых вариантов
- взаимосвязь элементов системы.
- функция, обеспечивающая программное регулирование.
- состав, взаимосвязи и соподчиненность работ по руководству производством.
Решения могут быть:
- допустимые и оптимальные.- обязательные и категоричные.
- категоричные и рекомендательными
- допустимые и обязательные.
- оптимальные и категоричные.
Эвристические методы:
- позволяют при сравнительно небольших затратах труда получить обширную информацию о социальных потребностях и явлениях в коллективе.- проводятся с целью выявления отношения работников к намечаемым изменениям.
- направлены на формирование межличностных отношений в коллективе введением различных социальных норм.
- направлены на формирование идейной убежденности и политической активности работников.
- отыскивать, принятия решений основаны на использовании опыта и интуиции руководителя
Сущность применения экономико-математических методов заключается:
- в построении математических моделей, количественно отображающих рассматриваемый процесс- в проектировании объектов железнодорожного транспорта.
- в сравнении вариантов решения технических и хозяйственных задач.
- в оценке результатов выполнения планов.
- уровнем производительности труда.
