Страница 7 из 8
Вопрос 61. Какие формы работы должны использоваться с ремонтным персоналом? (л.24, п.4.4.5)
Вводный инструктаж по безопасности трудаПроверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил
Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации
Все перечисленные формы работы
Вопрос 62. Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов? (л.24, п.4.11)
За год до пуска в эксплуатациюЗа 9 месяцев до пуска в эксплуатацию
За полгода до пуска в эксплуатацию
Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов
Вопрос 63. От каких факторов не зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала? (л.24, п.6.5)
От уровня профессионального образования работника и технических знанийОт возраста работника
От стажа практической работы по смежным должностям
От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта
Вопрос 64. При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника? (л.24, п.7.2)
Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 летЕсли работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется
Стажировка проводится обязательно
При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется
Вопрос 65. Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации? (л.24, п.8.2)
Руководитель подразделения, ответственного за работу с кадрамиРуководитель организации
Главный технический руководитель организации
Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации
Вопрос 66. В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний? (л.24, п.8.6)
При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правилПри нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда
В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила
При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев
Вопрос 67. Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения? (л.24, п.8.6)
Руководитель организацииРуководитель структурного подразделения
Технический руководитель организации
Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации
Вопрос 68. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку? (л.24, п.8.19)
Не позднее 14 днейНе позднее одного месяца
Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации
Не позднее 10 дней
Вопрос 69. Какой персонал из перечисленного должен проходить дублирование? (л.24, п.4.5.4)
Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знанийЛица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний
Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии
Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения
Вопрос 70. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника? (л.24, п.9.4)
Руководителем организацииКомиссией по проверке знаний
Техническим руководителем организации
Руководителем структурного подразделения
