Страница 5 из 13
Тема 4. Персонал (человеческий капитал) и оплата труда работников предприятия
Стимулирование труда
4.1. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?
А. Производительности трудаБ. Фондоотдачи
В. Материалоемкости
4.2. Укажите принципы организации оплаты труда.
А. Оплата в зависимости от количества трудаБ. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда
В. Повышение реальной заработной платы
Г. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
Д. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью
4.3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.
А. Формы и системы оплаты трудаБ. Нормативы по труду
В. Нормативы по заработной плате
Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера
4.4. Какие формы оплаты труда вы знаете?
А. СдельнаяБ. Повременная
В. Окладная
Г. Аккордная
4.5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.
А. Тарифные сеткиБ. Тарифные ставки
В. Должностные инструкции
Г. Тарифно-квалификационные справочники
Д. Доплаты к тарифным ставкам
4.6. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?
А. При наличии количественных показателей работыБ. При возможности точного учета качества работы
В. При необходимости стимулирования увеличения выработки
4.7. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
А. Если отсутствуют количественные показатели выработкиБ. При условии обеспечения высокого качества работ
В. При наличии нормативов трудоемкости
Г. При выполнении работ по обслуживанию
Д. Когда труд работников не поддается точному нормированию
4.8. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?
А. Заработок плюс премияБ. Заработок плюс повышенная премия
В. Заработок плюс пониженная премия
