Содержание материала

19. На сколько процентов изменится производительность труда (ср. выработка), если трудоемкость сократилась на 20%?

a) возрастет на 20%;
b) возрастет на 25%;
 

c) останется без изменений.

20. Структурные сдвиги численности персонала предприятия увеличили среднюю заработанную плату всего персонала на 10%, а изменение средней заработанной платы каждой категории персонала сократили ее на 10%, определить изменение средней заработанной платы всего персонала предприятия.

a) увеличение на 22,2%;
b) не изменится;
c) сокращение на 1%.
 

21. Верно ли определение, что персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма?

a) да;
 

b) нет.

22. Какой метод измерения производительности труда используется для обобщающей оценки динамики производительности труда по фирме в целом?

a) трудовые;
b) натуральные;
c) стоимостной.
 

23. Фонд оплаты труда (ФОТ) по фирме за отчетный год составил 5500 тыс. руб. Установить размер ФОТ на планируемый год, если предусмотрен рост средней заработанной платы на 20% при сокращении численности персонала на 20%:

a) 5500 тыс. руб.;
b) 5280 тыс. руб.;
 

c) 8250 тыс. руб.

24 Объем произведенной продукции по фирме за отчетный год составил 28000 тыс. руб., а за предыдущий год – 25000 тыс. руб. Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10%.

a) рост на 24,4%;
b) сокращение на 10,4%;
c) сокращение на 19,6%.
 

25. Полным ли будет определение: Профессия – как определенный вид трудовой деятельности?

a) да;
b) нет.
 

26. В каких случаях применяются двухмерные комбинационные группировки при изменение квалификационного состава рабочих?

a) при тесной связи квалификации рабочих с уровнем оплаты их труда;
b) для выявления соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ;
 

c) для выявления связи квалификационного состава рабочих с издержками производства.

27. Входит ли в состав структуры календарного фонда времени располагаемый фонд (чел.-ч.)?

a) да;
b) нет.
 

28. Как определяется календарный фонд времени в человеко-днях?

a) путем умножения среднестатистической численности персонала предприятия на число календарных дней в периоде;
b) сумма явок и неявок за календарный период времени;
 

c) путем умножения среднестатистической численности персонала предприятия на число рабочих дней в периоде.