Страница 4 из 11
Вопрос: Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ,профессий:
кому предусматривается бесплатная выдача молокакому предоставляется право в текущем году воспользоваться санаторно-курортным лечением
кому следует выдать денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска
кому предусматривается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
кому необходимо иметь I группу электробезопасности
кому выдавать деньги на приобретение спецодежды, полагающейся по типовым отраслевым нормам
Вопрос: Учетные документы, которые в обязательном порядке должны быть на предприятии:
журнал регистрации прохождения медицинских осмотров работниками подразделенийжурнал регистрации выдачи молока лицам, занятым во вредных условиях труда
журнал регистрации инструктажей на рабочем месте
журнал регистрации выдаваемых нарядов-допусков на работы повышенной опасности
журнал учета несчастных случаев на производстве
журнал технического осмотра зданий и сооружений
журнал технического освидетельствования грузоподъемных механизмов
Вопрос: Работодатель обязан издавать приказы:
о назначении ответственных за электрохозяйствооб утверждении перечня лиц, кому поручается выдавать наряды-допуски
об утверждении ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов
о назначении лицам, работающим во вредных условиях, досрочной пенсии
о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в подразделениях
Вопрос: При расследовании несчастного случая со смертельным исходом работодатель обязан втечение суток с момента происшествия несчастного случая сообщить:
в прокуратуру по месту несчастного случаяв милицию
в администрацию области или района по месту регистрации своего предприятия
в налоговую инспекцию
в территориальный Фонд социального страхования
в пенсионный фонд
Вопрос: При расследовании несчастного случая, признанного комиссией по расследованиюсвязанным с производством:
на каждого пострадавшего составляют акт формы Н-1с материалами расследования знакомят пострадавшего или его доверенных лиц
устанавливают обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушение нормативных требований охраны труда
не зависимо от тяжести несчастного случая работодатель сообщает об этом в течение суток в прокуратуру и государственную инспекцию труда
результаты расследования заносят в журнал учета несчастных случаев
Вопрос: Несчастный случай следует квалифицировать как «связанный с производством», еслипри наличии оформленных с ним трудовых отношений пострадавший:
получил травму от обрушения перил лестницы, когда он после работы поднимался в гардеробнуюпо ошибке выпил электролит на рабочем месте вместо дистиллированной воды
получил травму во время работы, когда с разрешения руководителя участка выполнял станочные работы для личных целей
умер, выпив на работе смертельную дозу алкоголя
по окончании работы на участке возвращался пешком в офис (контору) для сдачи инструментов, и получил травму при дорожно-транспортном происшествии
получил травму в автобусе предприятия, отвозившего группу рабочих после работы домой
Вопрос: Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполненияработы:
при не обеспечении его по установленным нормам спецодеждой и другими средствами индивидуальной защитыне предусмотренной трудовым договором
угрожающей его жизни или здоровью
в случае не выдачи ему инструкции по охране труда
в случае, если с ним не провели соответствующий инструктаж по охране труда
Вопрос: Работник имеет право:
обратиться в суд в течение 3 месяцев, если он считает, что происшедший с ним несчастный случай неправильно квалифицировалиобратиться в государственную инспекцию труда, если ему отказали в очередном отпуске
прекратить работу, если ему не выдали молоко при работе во вредных условиях труда
прекратить работу, если ему более чем на 15 дней задержали выплату заработной платы
прекратить работу, если с ним не провели вводный инструктаж по охране труда
Вопрос: За грубые нарушения норм охраны труда работодатель в отношении нарушителя имеетправо:
объявить ему выговоробъявить ему строгий выговор
перевести его на нижеоплачиваемую работу на 3 месяца
перевести его на нижеоплачиваемую должность на 3 месяца
оштрафовать его в размере не более 1/3 месячной зарплаты
частично лишить его очередного отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом
Вопрос: Дисциплинарная ответственность за нарушение охраны труда:
заключается в наложении на виновного штрафа руководителем предприятияможет быть наложена приказом в виде строгого предупреждения за нарушение охраны труда
может быть применена в виде увольнения с работы
может состоять в переводе виновного на нижеоплачиваемую работу по усмотрению работодателя
одновременно с объявлением выговора виновный может быть лишен частично или полностью премиальных
не может быть применена к беременным женщинам
