Содержание материала

Вопрос: Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:

находится в состоянии алкогольного опьянения
 

грубо нарушил требования охраны труда
по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр
 

после первичного инструктажа на рабочем месте не стал проходить стажировку по охране труда
 

не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты
отказался принимать выданное ему молоко, в то время как условия труда на участке предусматривают это

Вопрос: Работодатель в законодательном порядке обязан:

организовать разработку инструкций по охране труда для работников своего предприятия
 

организовать бесплатную выдачу фирменной одежды с эмблемой предприятия всем работникам, занятым производственной деятельностью
ежедневно всем работникам, занятым обслуживанием опасного технологического оборудования, по установленным нормам выдавать молоко
для всех работников проводить первичный на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда
провести внеплановый инструктаж по охране труда для работников при вводе нового технологического оборудования
 

обеспечить проведение специальной оценки условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет.
 

Вопрос: При приеме работника на постоянную работу на предприятие:

с ним вначале проводят вводный инструктаж по охране труда, а затем подписывают приказ о приеме
 

вначале подписывают приказ о приеме, а затем проводят вводный инструктаж по охране труда
с ним заключают трудовой договор
 

с ним заключают коллективный договор
его знакомят под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка
 

он подписывает обязательство, что всю ответственность за соблюдение норм охраны труда берет на себя

Вопрос: Работодатель обязан:

не реже 1 раза в 3 года проводить учебу по охране труда руководителей подразделений с регистрацией учебы в специальном журнале
не допускать к работе лиц, имеющих медицинские противопоказания к данной работе
 

организовать разработку инструкций по охране труда для профессий и видов работ
 

не допускать к работе лиц, которые не приобрели полагающуюся по типовым нормам спецодежду
о каждом легком несчастном случае сообщать в Государственную инспекцию труда

Вопрос: Работник имеет право на:

отказ выполнять работу, угрожающую его жизни или здоровью
 

ежегодный оплачиваемый отпуск не менее одного месяца
дополнительный отпуск при выработке более 120 часов сверхурочной работы
бесплатное обеспечение спецодеждой по установленным нормам
 

сокращенную рабочую неделю при работе во вредных условиях труда
 

Вопрос: Законодательство по охране труда предусматривает:

в коллективный договор могут быть внесены пункты, которые или улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством или ухудшают, если стороны, подписавшие договор, договорились об этом
на финансирование мероприятий по охране труда работодатель обязан выделить не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции
 

часть расходов на охрану труда работников предприятия может быть произведена за счет самих работников при условии внесения этого пункта в коллективный договор;
для лиц 16 и 17 лет рабочая неделя составляет не более 35 час в неделю
 

продолжительность рабочей недели в нормальных условиях труда может быть установлена на предприятии в размере 39 часов
 

перерыв для отдыха и питания работников в течение смены должен быть предоставлен продолжительностью не менее 45 мин. и не более 1 часа

Вопрос: Законодательство по охране труда:

не запрещает работу в нормальных условиях труда для определенной категории работников в течение 20 часов подряд при условии введения на предприятии суммированного учета времени на какой-то период
 

предусматривает повышенную оплату труда в период с 22-00 до 8-00 утра
позволяет работодателю привлекать работника к сверхурочной работе в любых ситуациях с согласия самого работника и с учетом мнения профсоюзного органа
 

предусматривает сверхурочную работу оплачивать всегда в двойном размере или предоставлять отгул за переработанное время
позволяет привлекать работника для работы по ликвидации производственной аварии в выходной день и без согласия самого работника
 

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

ежегодный оплачиваемый отпуск при работе в нормальных условиях труда лицам рабочих профессий предоставляют продолжительностью 28 календарных дней, а лицам моложе 18 лет – 30 дней
работодатель по соглашению сторон может предоставить работнику отпуск, разделив его на 3 части, при этом одна часть его должна быть не менее 14 календарных дней
 

нельзя отзывать из отпуска беременных женщин и лиц моложе 18 лет без их письменного согласия
дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен быть предоставлен, если работник отработал в этих условиях не менее 11 месяцев
при введении суммированного учета рабочего времени водителю запрещено устанавливать длительность рабочей смены более 12 часов
 

ежедневно за рулем водителю нельзя находиться более 9 часов
 

Вопрос: В соответствии с законодательством:

больничный лист по травме оплачивают с первого дня нетрудоспособности в размере среднего заработка, не зависимо от того, оформлена травма актом формы Н-1 или нет
при непрерывном стаже работы от 5 до 8 лет оплату больничного листка при бытовой травме производят в размере 80% среднего расчетного заработка
 

травмированный работник имеет право на возмещение вреда, если случай оформлен актом Н-1, МСЭК установила 10% утраты трудоспособности
 

Вопрос: Заболевание считают профессиональным, если оно:

получено рабочим-профессионалом
вызвано воздействием любых вредных производственных факторов
вызвано воздействием профессиональных вредностей и его диагноз соответствует списку профзаболеваний
 

соответствует списку профзаболеваний, не зависимо от того, где и как оно было получено